Planillas que no cuadran
Datos de distintas fuentes, filas con errores y cálculos que nadie puede reproducir después.
Ley 21.828
Primer informe: marzo de 2027
Auditorías de equidad salarial, claras y trazables.
Somos una consultora especializada: revisamos tu nómina, medimos las brechas de género y te entregamos el informe anual de la Ley 21.828 listo para enviar a la Dirección del Trabajo, con una plataforma propia que protege tus datos y documenta cada paso.
- Tus datos salariales cifrados y seudonimizados
- Los 5 componentes del informe, cubiertos
- Informes en PDF, Excel y presentación
Vista ilustrativa con datos de ejemplo.
El desafío
Una obligación nueva, datos sensibles y poco margen de error
Hacer el informe de equidad internamente, con planillas sueltas, toma semanas, expone datos salariales y deja preguntas sin respuesta cuando alguien pide cómo se llegó a cada número.
Información delicada
Sueldos y RUT viajando por correo y carpetas compartidas, sin control de quién los ve.
Plazos fijos cada marzo
El informe se envía a la Dirección del Trabajo en marzo de cada año, para todas las empresas obligadas a la vez.
Nuestro servicio
Nos encargamos de toda la auditoría
Tú nos entregas la nómina y respondes un cuestionario; nosotros hacemos el resto, con una plataforma propia que guía y documenta cada paso.
Revisión de la nómina
Validamos tu nómina fila a fila y reemplazamos el ID y el RUT de cada trabajador por un código antes de analizarla.
Medición de brechas
Calculamos brechas por media y mediana, global y por nivel, área y cargo, más participación femenina y liderazgo.
Diagnóstico experto
Revisamos cada brecha sobre el umbral, buscamos explicaciones objetivas comparando grupos parecidos y te damos nuestro criterio.
Medidas de equidad
Levantamos tus medidas de conciliación y equidad, te sugerimos nuevas y ordenamos las evidencias.
Método documentado
Trabajamos con una metodología versionada: cada auditoría queda asociada a las reglas con que se hizo.
Trazabilidad total
Cada paso queda en una bitácora firmada y verificable, por si alguien pide explicaciones.
Ley 21.828
Los cinco componentes del informe, cubiertos
La Ley 21.828 (art. 157 septies del Código del Trabajo) exige un informe anual sobre la inclusión laboral de las mujeres. Cubrimos cada componente y te avisamos qué información falta.
- 1Participación de mujeres en la dotación
- 2Mujeres en cargos de responsabilidad
- 3Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal
- 4Antecedentes sobre brecha salarial
- 5Otras medidas de equidad de género
Envío electrónico a la Dirección del Trabajo en marzo de cada año y publicación en el sitio web de la empresa.
¿La empresa está obligada?
Revísalo en segundos con los criterios de la ley.
Criterio: 200 o más trabajadores, o 50 o más en minería, I+D, financiero, energía, transporte o construcción. Es una orientación, no asesoría legal.
Cómo trabajamos
Así trabajamos contigo
Un proceso simple y ordenado. Siempre sabrás en qué paso va tu auditoría y qué necesitamos de ti.
-
01
Conversamos
Revisamos tu dotación y sector, confirmamos si la ley te aplica y te enviamos una cotización.
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02
Nos entregas la nómina
Te damos una plantilla simple. Si hay errores, te indicamos exactamente qué fila corregir.
-
03
Cuestionario y medidas
Respondes preguntas en lenguaje simple sobre las medidas de la empresa y te ayudamos a completarlas.
-
04
Analizamos las brechas
Calculamos indicadores reproducibles por nivel, área y cargo, con alertas cuando se supera el umbral.
-
05
Revisión experta
Nuestro consultor revisa cada brecha, valida si está justificada y deja su criterio registrado.
-
06
Entrega del informe
Te entregamos los informes y te acompañamos en el envío a la Dirección del Trabajo.
Transparente por diseño
Una fórmula que cualquiera puede revisar
Medimos la brecha sobre el sueldo base, en media y mediana. Sin cajas negras: prueba la fórmula aquí.
Brecha %
=
(hombres − mujeres)
hombres
× 100
- Sin brechaBajo el umbral. Puedes obtener el Sello EquiPay.
- Brecha justificadaExplicada por criterios objetivos. Puedes obtener el Sello.
- Brecha no justificadaTe entregamos un plan de acción para corregirla.
6,2 %
Umbral 5 %
El umbral del 5 % es un criterio de nuestra metodología. Una brecha no prueba discriminación por sí sola: siempre la revisa un consultor.
Entregables
Lo que recibes
Al cerrar la auditoría te entregamos documentos profesionales, listos para la gerencia y para cumplir la ley.
Informe ejecutivo
Resultados, indicadores y conclusiones para la gerencia.
Anexo de datos
Todas las tablas de cálculo para revisar cada cifra.
Presentación
Diapositivas para presentar los resultados a la gerencia o al directorio.
Plan de acción
Medidas, responsables y plazos cuando hay brechas por corregir.
Versión pública
Solo indicadores agregados, sin montos ni grupos pequeños, para el sitio web de la empresa.
Certificado Sello EquiPay
Con código de verificación, si tu empresa no tiene brecha o su brecha está justificada.
Seguridad
Tus datos salariales, protegidos
Sueldos y RUT son información delicada. Por eso los procesamos en una plataforma propia, con la seguridad activada por defecto.
- Solo nuestro equipo accede, por invitación y con doble factor.
- Cada consultor ve solo las empresas que tiene asignadas.
- Los archivos de nómina se conservan solo el tiempo necesario.
Cifrado AES-256-GCM
Cada archivo se cifra antes de guardarse, en un almacenamiento privado.
Seudonimización
El ID y el RUT de cada trabajador se reemplazan por un código irreversible.
Doble factor (MFA)
Cada persona de nuestro equipo entra con un código de una app autenticadora.
Bitácora encadenada
Registros firmados en cadena, con verificación de integridad en un clic.
Para quién
¿Para quién es?
Empresas obligadas
Si tienes 200 o más trabajadores, o 50 o más en sectores como minería o construcción, debes presentar el informe cada marzo. Nos encargamos de prepararlo.
- Informe con los 5 componentes de la ley
- Acompañamiento en el envío a la Dirección del Trabajo
- Versión pública para tu sitio web
Empresas que quieren adelantarse
Aunque la ley no te obligue, conocer tus brechas te ayuda a atraer talento y a tomar decisiones con evidencia.
- Diagnóstico claro y sin jerga
- Medidas sugeridas y plan de acción
- Opción de obtener el Sello EquiPay
Servicios
Servicios a la medida de tu empresa
El valor depende del tamaño de tu dotación y de lo que necesites. Cuéntanos y te enviamos una cotización sin compromiso.
Diagnóstico de brechas
Para conocer tu situación antes de que la ley te exija el informe.
- Revisión de la nómina
- Brechas por nivel, área y cargo
- Reunión de resultados
Informe Ley 21.828
La auditoría completa, con todo lo que exige la ley.
- Los 5 componentes del informe
- PDF, Excel, presentación y versión pública
- Sello EquiPay si corresponde
Acompañamiento anual
Seguimiento durante el año para llegar a marzo con todo al día.
- Plan de acción y seguimiento de medidas
- Actualización con los cambios de la normativa
- Informe del año siguiente
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Qué empresas deben presentar el informe?
Las que tienen 200 o más trabajadores, o 50 o más si pertenecen a minería, investigación y desarrollo, sector financiero, energía, transporte o construcción.
¿Cuándo se envía?
En marzo de cada año, de forma electrónica a la Dirección del Trabajo. Además, el informe debe quedar disponible en el sitio web de la empresa.
¿Tengo que instalar o aprender a usar un software?
No. Nosotros hacemos todo el trabajo: tú solo nos entregas la información y recibes los informes.
¿La plataforma decide si hay discriminación?
No. Una brecha no prueba discriminación por sí sola. Calculamos cada cifra, buscamos explicaciones objetivas y nuestro consultor entrega su criterio, que queda registrado.
¿Qué pasa si cambia la normativa?
Nuestra metodología es versionada. Cuando el Ministerio del Trabajo publique la resolución con los parámetros, la actualizamos sin alterar las auditorías anteriores. Mientras tanto, los informes se marcan como provisionales.
¿Qué información debo entregar?
Como mínimo: ID del trabajador, género, sueldo base y periodo de remuneración. Opcionalmente cargo, área, nivel, antigüedad, jornada, estudios y desempeño, que mejoran el diagnóstico.
¿Dónde se guardan los datos?
En nuestra plataforma, alojada en proveedores de nube con centros de datos en Estados Unidos. Los archivos se cifran, los identificadores de trabajadores se seudonimizan y solo nuestro equipo tiene acceso.
¿Qué es el Sello EquiPay?
Un distintivo privado que entregamos cuando la auditoría concluye sin brecha o con brecha justificada. No es una certificación del Estado ni reemplaza el informe legal.
Hablemos
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- Reunión inicial sin costo
- Cotización por correo
- Sin compromiso